北京辦公室裝修設計，如何實現打工人的工作自由

在傳統辦公室，打工人擁有的辦公空間有三個特點：第一，辦公空間逼仄；第二，私人空間幾乎無；第三，個人可靈活選擇的工位，幾乎無。在追求現代辦公生活方式中，現代辦公空間設計是可以有一些處理措施來解決上述問題。

針對打工人所存在的辦公空間逼仄現象，完全可以采用隔斷+開敞辦公方式或者完全開敞辦公方式。傳統辦公空間，或者說傳統格子間辦公空間，每個人擁有的空間過于狹窄，僅限于自己的一處格子間。格子間辦公，亦有相對應的好處。它可以擁有最大限度和程度的沉浸式辦公，不受他人的影響。每個人都埋頭沉入自己的工作中，不用和別人進行溝通和交流。顯然，這一工作方式，并不適用于現代辦公。采用隔斷+開敞辦公，可以放大每一個職場員工的辦公空間。如果說格子間的辦公空間是整體辦公空間的10%或5%，那現在每個員工都能享受到整體辦公空間的70%或者80%。如果是完全開敞式辦公，沒有隔斷，沒有獨立辦公室的辦公空間，每位員工享受到的辦公空間面積，可以接近于100%。

針對打工人的私人空間幾乎為零的情況，完全可以采用設計出獨立空間。比如“電話亭”、“卡座”等形式的出現，能極大程度的滿足員工的私人空間，包括設計出獨立的母嬰室，專門滿足正處在哺乳期的職場女性的哺乳需求。以人為本，尊重個體，其實就是從這些個性設計需求上體現出來的。職場人士在職場中，越能被尊重，工作的積極性、主動性才會越高。只有發自內心的源動力，才是成長的核心因素。

第三，針對個人可靈活選擇的工位，幾乎為零的情況。完全可以設計出固定工位+靈活工位的形式，滿足特定人群的辦公需求。職場人士中， 部分崗位和職能，需要有靈活辦公的需求。部分崗位只需要有固定工位，比如售前客服崗。教育的核心是因材施教，辦公室設計的核心是因地制宜。根據不同崗位的核心需求進行空間個性設計，打造出來的辦公室，就是好的辦公室。如此，就可以實現打工人的工作自由。